随着中国技术人才竞争的加剧，员工的职业规划和职业发展培训已经成为企业留住优秀人才，并使企业员工与企业共同发展的重要管理工作之一。企业已经意识到不仅仅从市场上招聘人才，而且还应该更加重视培养和提拔企业内部的员工。

　　中国信息化的不断发展，企业对IT人才的需求也随之发生较大的变化。企业普遍需要有相关工作经验，工作和学习能力强，并且能够很快适应工作需要的工程师。尽管企业通过人才市场和各种招聘渠道可以收到大量的简历，但是要想从中筛选出质量较高的人才却非常困难。目前人才市场存在着严重的供需矛盾：一方面人才市场供过于求；另一方面企业需要的高质量的技术人才又很难找到。这使得企业每年必须花费大量的精力才能招聘到适合企业需要的人才。

　　此外，中国在人才培养与企业的人力资源的需求存在严重脱节的情况，各高等学校和培训机构培养的毕业生或者学员实际工作能力较弱，一般需要4个月以上的时间才能适应企业的工作，给企业带来了沉重的负担。

　　南京杰易软件有限公司的人才定向培养计划就是在这样的背景下产生的。

　　杰易软件的人才定向培养计划就是通过中短期的实践性训练和人才定向培养，为企业培养紧缺的技术人才。